Med rätt person för uppgiften ökar företagens möjligheter att utvecklas och nå resultat. Den här boken handlar om hur du genom behovsanalyser och kravspecifikationer tar reda på vad organisationen behöver. Här visas hur du kan dra träffsäkra slutsatser med hjälp av kompetensbaserade intervjuer och andra bedömningsmetoder. På så sätt minskar felmarginalerna i anställningsarbetet, både vid externa och interna rekryteringar. Boken tar också upp hur du planerar företagets kompetensutveckling.

En kompetensbaserad personalstrategi är nödvändig för att ett företag ska överleva på lång sikt och ger i förlängningen också ökad mångfald.

Denna bok är på en och samma gång kursbok och strategibok. Den riktar sig både till personalvetar- och ledarskapsutbildningar och till rekryterande chefer och personalspecialister i företag och organisationer.

Malin Lindelöw är fil. dr i psykologi och konsult med inriktning mot urval, individ- och grupputveckling samt utbildning. Hon är en ofta anlitad föreläsare och lärare och har varit verksam som forskare vid Institute of Psychiatry och University College i London, liksom vid Karolinska Institutet i Stockholm. Natur & Kultur har givit ut böckerna Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning samt Kompetensbaserad personalstrategi.